Chargée des Ressources Humaines - HRBP, Sarah D.

  • Type of candidate: Employee
  • Category: Human Resources / Staff Management
  • Sub-category: Human Ressources Manager
  • Education Level: Master / MBA (University / HES-SO / EPF)
  • Certificate title: Management et Gestion des Ressources Humaines
  • Total years of work experience: 1- 3 years
  • Notice period: 2 month
  • Working pattern: Full-time (100%)
  • Residence: Switzerland / Neuchâtel
  • Work permit: EU citizen

Déménageant au mois de juillet 2019 en Suisse, dans le canton de Neuchâtel, je suis à l'écoute d'opportunité dans cette région. 

Languages:
  • Mother tongue
  • French
  • Fluent
  • -
  • Competent
  • English
  • Basic knowledge
  • Spanish
Education
  • Certificate title: Management et Gestion des Ressources Humaines
  • Business Management
  • IGR IAE Rennes
  • 2017
Professional Experience
  • Cabinet QUIBLIER Conseil
  • Chargée de recrutement et de mission RH
  • 01-01-2018 & 01-06-2019
  • Chargée de mission et de relation entreprise, cellule de reclassement professionnel (sept 18 à juin 19)

    • Accueil et accompagnement des collaborateurs : entretiens individuels, aide sur l’utilisation d’outils dans le cadre de leur recherche d’emploi
    • Prise de contact avec les entreprises du bassin d’emploi : identification des postes à pourvoir, création de lien avec les candidats, organisation de visite et de rencontre entreprise
    • Mise en place et animation d’ateliers collectifs
    • Gestion de la communication de l’espace emploi mis en place
    • Veille sur les actualités économiques-emploi de la région

     

    Chargée de recrutement (janv 18 à août 18)

    • Sourcing candidat sur les job boards et les réseaux sociaux
    • Rédaction d’offre
    • Sélection des profils et pré-entretien
    • Contact et suivi candidat
  • PSA Peugeot Citroen
  • Chargée des Ressources Humaines
  • 01-09-2016 & 01-09-2017
    • Gestion des intérimaires sur mon périmètre (environ 200 intérimaires)
    • Gestion prévisionnelle des effectifs sur les ateliers emboutissage et ferrage
    • Gestion de l’employabilité, accompagnement individuel
    • Accompagnement du dispositif de GPEC
    • Reporting RH, audit, amélioration de processus
    • Communication RH et accompagnement du changement
    • Mise en place et participation à des groupes de travail
    • Réponses aux questions DP
    • Participation à l’administration du personnel

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