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Auch wenn viele Inhalte identisch sind, gibt es einige Unterschiede zwischen einer Bewerbung auf ein Stelleninserat und einer Spontanbewerbung.

In beiden Fällen:

• Empfehlen wir Ihnen, die Struktur Sie – Ich – Wir zu nutzen.
  Richten Sie das Anschreiben an eine bestimmte Person und erwähnen darin eine Kontaktperson mit Namen.
  Informieren Sie sich über das Unternehmen, bevor Sie das Bewerbungsschreiben verfassen. Mit den Hintergrundinformationen können Sie Ihre Motivation für die Stelle besser begründen.Responding to an ad

Bewerbung auf eine Stellenanzeige

• Stellen Sie sich folgende Fragen:
  Welches Bewerberprofil und für welche Funktion sucht das Unternehmen einen Mitarbeitenden? Was sollte der Personalverantwortliche über mich wissen? Wie kann ich hervorheben, dass ich dem Anforderungsprofil optimal entspreche?
• Sammeln Sie Informationen über die ausgeschriebene Stelle. Rufen Sie die Kontaktperson an, die in der Anzeige erwähnt wird: Sie kann Ihnen sicherlich mehr Auskunft geben oder zumindest sagen, ob die Stelle immer noch zu besetzen ist. Zögern Sie nicht, das geführte Telefongespräch und die Informationen, die Sie erhalten haben, im Bewerbungsschreiben zu erwähnen.
• Nehmen Sie die Punkte der Stellenanzeige auf und zeigen Sie, inwiefern Sie mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.
• Heben Sie die Punkte hervor, die Sie dazu motiviert haben, sich zu bewerben.
  Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens und formulieren Sie Ihr Bewerbungsschreiben so, dass man Sie als lösungsorientierte Person wahrnimmt.
• Betonen Sie Ihre Stärken und die Vorteile, die Sie dem Unternehmen bieten.

Spontanbewerbung

• Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt auf ein Unternehmen Ihrer Branche aus.
• Richten Sie sich an die Person, mit der Sie zusammenarbeiten könnten (Leiter eines Teams oder einer Abteilung usw.).
• Definieren Sie, inwiefern Ihr Werdegang und Ihre Kenntnisse mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen (Informationen zum Unternehmen finden Sie auf der Website des Unternehmens, in Zeitungsartikeln, über Bekannte, die bereits in dem Unternehmen arbeiten usw.).Geben Sie an, warum Sie sich für eine Stelle bei diesem Unternehmen interessieren.
• Betonen Sie Ihre Kompetenzen, Ihr Know-how, Ihre bisherigen beruflichen Erfolge und die wichtigsten Projekte, an denen Sie beteiligt waren. Kurz: Sprechen Sie von sich und Ihren Stärken.
• Stellen Sie diese Stärken in Bezug zur Stelle, auf die Sie sich bewerben.
• Nennen Sie Ihre Erwartungen (Art der Stelle, Entwicklungsmöglichkeiten usw.).
• Erwähnen Sie, dass Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen beilegen.
• Seien Sie proaktiv und schlagen ein Treffen vor, bei dem Sie einander persönlich kennen lernen können.

Vorteile der Spontanbewerbung:

• Sie haben keine oder nur wenige Mitbewerbende.
• Ein direkter Vergleich mit anderen Kandidaten entfällt.
• Ihren Unterlagen wird möglicherweise mehr Zeit gewidmet als bei einer Antwort auf eine Stellenanzeige, wo das
• Unternehmen zahlreiche Bewerbungen gleichzeitig erhält.
• Unterschätzen Sie nicht den „Glücksfaktor“: Oft trifft eine Spontanbewerbung gerade zum richtigen Zeitpunkt im
• Unternehmen ein (Bsp. Schaffung einer neuen Stelle, Austritt eines Mitarbeitenden usw.).

Source: Manpower